崔丽丽丈夫回答补偿到位就仳离质疑 坚硬解救爱东谈主！近日，宇宙首例“性侵认定工伤”案的受害女子崔丽丽偏激丈夫接收了媒体采访。崔丽丽被公司雇主侵害后，她的丈夫伴随她报警，并以代理东谈主的身份插足了关系刑事和民事诉讼。

针对网友劝仳离一事，崔丽丽的丈夫默示，绝大多量东谈主齐会解救我方的爱东谈主，劝仳离的东谈主仅仅在开打趣，语言不经大脑。他反问，如若孩子受到校园霸凌，家长会搁置孩子吗？

2023年9月22日，手脚公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，时代插足商务宴请后醉酒，遭到公司实控东谈主（总司理）王某性侵。过程一段时辰的断片、应激和自我怀疑，崔丽丽于以前10月3日前去事发栈房调取监控并与栈房值班东谈主员疏浚取证，回忆起当日部分细节，看穿王某的谣喙，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东谈主王某强奸罪开拓，有期徒刑四年。

尽管案件胜诉，但2024年4月18日，崔丽丽处所公司以其“未盲从请假轨制、无故旷工”为由将其强制开除。这开启了崔丽丽漫长的工伤认定维权之路。2024年12月3日，天津市津南区东谈主社局出具《认定工伤决定书》，认定此事故伤害合乎《工伤保障条例》第十四条第五项规矩，属于工伤认定边界。公司方起义工伤认定，于2025年1月拿起行政诉讼。

2025年3月24日，天津市津南区服务东谈主事争议仲裁委员会认定公司组成行恶捣毁服务条约，并裁决其继续抓行服务条约，支付停工留薪期工资等各项用度觉得113万元。公司方不招供该裁决，建议上诉。同庚5月，工伤认定案再次开庭，天然王某出具了一份笔录，但并未更正最终恶果。7月16日，法院判决驳回公司诉讼恳求。8月11日，公司未建议上诉，津南区东谈主社局依据《工伤保障条例》第十四条第五项“因工出门时代，由于职责原因受到伤害”，认定其为工伤。服务仲裁裁决原公司支付补偿111万余元。

崔丽丽但愿通过我方的案例鼓励企业完善职场保护机制，让权利不合等不再成为性侵的温床。她强调云开体育，遭受侵害不是羞耻，千里默只会让施暴者愈加粗鄙。